為深化人才選拔機制、優(yōu)化干部隊伍結構、強化人才梯隊建設，黃岡齊安中燃于7月21日成功舉辦中層管理干部公開(kāi)競聘活動(dòng)。本次競聘嚴格遵循“公開(kāi)、公平、公正”原則，共面向內部推出中層正副職崗位5個(gè)。公司經(jīng)管層及股東方代表組成的評委從工作成績(jì)、組織能力、履行工作職責措施方法等方面對競聘者進(jìn)行綜合考評。黃岡國控能源有限公司黨總支書(shū)記、執行董事、總經(jīng)理何愛(ài)良作為巡視員蒞臨現場(chǎng)指導工作。

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活動(dòng)吸引了來(lái)自公司不同崗位的21位業(yè)務(wù)骨干積極參與。在競聘演講環(huán)節，每位競聘者均以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，圍繞個(gè)人履歷、崗位認知、過(guò)往業(yè)績(jì)、競聘優(yōu)勢、未來(lái)工作規劃等內容展開(kāi)精彩演講。他們的演講思路清晰、內容務(wù)實(shí)，充分展現了黃岡齊安中燃職工敢于擔當、勇于挑戰的精神風(fēng)貌，以及扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎和良好的管理潛能。

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此次中層管理干部公開(kāi)競聘活動(dòng)，是黃岡齊安中燃深化選人用人機制改革的具體實(shí)踐?；顒?dòng)精準對標“作風(fēng)建設年”提升組織效能的部署要求，不僅為有能力、有抱負的職工搭建了展示才華、公平競爭的平臺，更為驅動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量、可持續發(fā)展注入強勁內生動(dòng)力。